婴儿高烧40℃都没发现!“高级育婴师”被雇主打

时间:2020-06-27 13:45 作者:凋 来源:辽宁凋亡家政

4月28日,上海市第一中级人民法院公开审理并宣判了一起涉及婴儿护理服务合同纠纷的上诉案件。婴儿发高烧,体温高达40摄氏度,婴儿护理员筋疲力尽。2019年1月18日清晨,派出所接到一名婴儿护士的报警电话,电话那头的声音沙哑而抽泣。挂断电话后,警察立即赶到了犯罪现场。

4月28日,上海市第一中级人民法院公开审理并宣判了一起涉及婴儿护理服务合同纠纷的上诉案件。婴儿在摄氏40度时发高烧,保姆被打断了

2019年1月18日清晨,派出所接到一名婴儿护士的报警电话,电话那头的声音沙哑而抽泣。挂断电话后,警察立即赶到了犯罪现场。

当我们到达现场时,警察发现是雇主,一个婴儿的父亲殴打了婴儿护士。

经过询问,父亲说出了原因。为了在妻子洪雁分娩后为宝宝提供更专业的护理,她与康勤公司签订了《育婴师服务委托协议》协议,同意康泰公司推荐一名高级婴儿护士提供婴儿护理服务。婴儿护士必须有健康证书和相关行业资格证书。

婴儿高烧40℃都没发现!“高级育婴师”被雇主打骨折-辽宁凋亡家政

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婴儿高烧40℃都没发现!“高级育婴师”被雇主打骨折-辽宁凋亡家政

以上图片是本案的证据材料

然而,我从来没有想到婴儿护士严重失职,婴儿发高烧近40。幸运的是,孩子被及时送到了医院,否则后果不堪设想。

想想看,谁的孩子病得很重,不会着急。保姆的失职让父亲很生气,他一气之下打了保姆,导致鼻子和肋骨骨折。

雇主要求护理机构退一赔三

后来,作为合同的签字人,母亲洪雁起诉了婴儿护士所属的康勤公司,理由是为自己提供服务的婴儿护士没有合同中约定的“高级婴儿护士”资格证书,康勤公司只提供了婴儿护士的母婴保健资格证书,这不是国家认可的职业技能鉴定资格证书。因此,这是欺诈,应承担一次退款和三次损失的惩罚性赔偿。

康勤公司认为“高级护士服务”是公司内部的等级划分,属于提供服务的低等级。它只指一个护理服务级别的头衔,但并不意味着护士有高级护士的资格证书,所以不存在欺诈行为。